去年都听到延迟退休的消息，实行过渡期逐步延迟到65岁。直到今年经济会议给出确切消息，提出“渐进式延迟退休方案”，大概2055年前后实现大部分人65岁退休，无论男女。“延迟退休”这个话题才真正火起来。
一石激起千层浪，一位80后更是义愤填膺“已经被啃的骨头渣子都不剩啥了”，出生时差点被计划生育给打回原形，考大学时赶上扩展自主择业，毕业时又遇到市场化的房产政策，身背巨债才能买到房，还有烂尾的风险，还有“学区房”和“二胎”政策，某些地方竟然不结婚也能生孩子，还有996和末位淘汰制度，“40+”程序员优化趋势，现在又碰上了“延迟退休”。“薅羊毛也不能老薅一个地方”，能不能换一个地方，比如根据收入和岗位来开展“延迟退休”啥的…
相对于这位气愤的朋友，大部分人都感到比较无奈。一位没有稳定工作的朋友说，自己平时过的很苦，但一直在坚持交社保，先做了几年的包装工，又干了几年的劳务派遣，后来就一直打零工维持生计，到现在终于交够了15年社保要松口气了，但又遇到“延迟退休”政策，估计下一步就是延长社保缴费年限了，还是继续再交几年吧，这日子真的难挨。
“延迟退休”初衷也许是根据“老龄化”的人口结构，为了给社会提供更多的劳动力的好意，也可以缓解养老金的负担，可以“一举两得”。某些“专家”也解读，不会搞“一刀切”，会根据不同行业区别对待，也会提供相对自由的供个人选择的余地，所以在具体政策落地之前，不要太多的悲观，相信具体的“实施方案”会给出具体的解决措施。
对于“高收入”的岗位，应该是很欢迎这项政策的，还有哪些上班开个电脑下班光个电脑的岗位，对于他们工作轻松，收入还高，当然期望多干几年才好，到退休了估计个个还红光满面，甚至还有精神排练走方队，到时候可以下放到基层，多干几年绝对没问题。
看到一位40多岁的基层人员，竟然发帖说他已经出现了眼花、反应迟钝的问题，到了60多岁能生活自理就不错了。
所以“延迟退休”是个系统工程，官方也提到这个说法，相信提供基层待遇，改善工作环境，保证休假等配套利好政策也能落地，首先要保证大家都能健康的工作到65岁！
原文始发于微信公众号（工博客）：延迟退休来了，躲不过去的
